Collectieve arbeidsovereenkomst: bedrijfstak en ondernemings-CAO

0

Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een overeenkomst van de arbeidsvoorwaarden die schriftelijk zijn vastgelegd.

Een bedrijf gebruikt deze als standaard voor een contract van een werknemer. Er kunnen echter onderhandelde arbeidsvoorwaarden worden toegevoegd.  Het kan als standaard gelden voor 1 of meer werkgevers, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (vakbonden).

De afspraken in een CAO zijn vaak voordeliger dan de minimum arbeidsvoorwaarden van de wet. Een CAO moet minstens alle wetten nakomen.

Als een bedrijf geen CAO of eigen standaard arbeidsvoorwaarden hebben, gelden de wetten opgesteld door de overheid. Een tip is om dit op zwart en wit te zetten.

Er zijn verschillende soorten CAO’s.

De eerste is een ‘bedrijfstak-CAO’. Vanzelfsprekend geld de CAO binnen een bedrijfstak/sector. Werkgever(s) of werkgeversorganisatie(s) en werknemersorganisatie(s) van dezelfde sector stellen deze CAO samen. Oorspronkelijk moeten alleen deze partijen de CAO gebruiken, maar bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan er gevraagd worden of de CAO kan worden toegepast op de gehele bedrijfstak. Zo hoeven ook werkgevers die niet bij de CAO-partijen horen zich hier aan houden. Met een formulier dispensatie van AVV kan een werkgever zich hier weer van ontbinden.

De tweede soort CAO is een ‘ondernemings-CAO’. Vaak is dit afgesproken tussen één werkgever en een werknemersorganisatie. De CAO geld alleen binnen het bepaalde bedrijf.

Deel dit bericht

Comments are closed.