Consultant Change & Leadership PwC

Consultant Change & Leadership PwC
- On 18 December 2014
Rating
Consultant Change & Leadership PwC https://sollicitatieblog.nl/en/sollicitatieblog/consultant-change-leadership-pwc 2
2

‘Ik werk nu bijna vier jaar bij PwC. Ik ben begonnen als recruiter en werk nu ruim een jaar als consultant bij de afdeling Change & Leadership. Deze afdeling valt binnen de Consulting tak en houdt zich bezig met het begeleiden van organisaties en medewerkers bij grote verandertrajecten. De filosofie van het Change & Leadership team is dat als een organisatie blijvend wil profiteren van de verandering het belangrijk is om de medewerkers actief bij de verandering te betrekken. Door hen te laten bijdragen aan de verandering en de verandering te accepteren. We proberen werknemers mee te nemen in de verandering, de noodzaak van de verandering in te laten zien, supporters te mobiliseren die positief staan tegenover de verandering en te assisteren bij het plannen van de verandering en de communicatie.

‘Als consultant zit ik in de corebusiness van PwC en dat bevalt me goed. Ik ervaar een andere dynamiek dan als recruiter. Wat gebleven is, is dat ik erg graag met mensen wil werken. Maar ik zit nu meestal vijf dagen bij de klant, in plaats van op kantoor. Grote bedrijven huren vaak verschillende consultancybureaus in. Het kan dus zijn dat je op een project met een uiteenlopende groep mensen werkt: met de klant, met collega’s en soms ook met consultants van andere kantoren. Zo ontmoet je elke keer weer nieuwe mensen. Die afwisseling vind ik het leukste aan mijn baan. Ik werk met veel verschillende klanten en collega’s en elk project brengt weer nieuwe spanning met zich mee. Elke keer mag ik weer iets nieuws doen waardoor ik steeds opnieuw uitgedaagd word. Omdat er zoveel verschillende mensen binnen een team zitten, is het een erg inspirerende omgeving. Er is heel veel kennis en ervaring aanwezig, waar ik heel veel van kan leren. Bovendien is de sfeer erg open en vrij.’

My rating