Opleiding en loopbaanontwikkeling ExxonMobil

Afval wordt geplet
- On 18 December 2014
Rating
Opleiding en loopbaanontwikkeling ExxonMobil https://sollicitatieblog.nl/en/sollicitatieblog/opleiding-en-loopbaanontwikkeling-exxonmobil 4
4

Ontwikkeling vinden wij heel erg belangrijk en daarom zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich continu ontwikkelen. Je doorloopt een uniek opleidingscurriculum zodat je je competenties, vaardigheden en kennis ontwikkelt en toe kunt passen op je baan. Er wordt regelmatig een gesprek met je gevoerd over je voorkeuren zodat we zeker weten dat je het beste uit jezelf haalt. Hierna kun je je inschrijven voor de vereiste opleiding (e-learning, klassiek klaslokaal, workshops of on-site opleiding).

Je komt in aanraking met drie vormen van formele opleiding: algemeen vormende opleiding, eentje gericht op je persoonlijke vaardigheden en opleiding die je helpt bij het uitvoeren van je dagelijkse taken. De algemene opleiding richt zich op kennismaking met betrekking tot onze organisatie en werknemers, bijvoorbeeld een inleidende cursus. Bij persoonlijke vaardigheden kun je denken aan presentatievaardigheden, communicatieve vaardigheden en overredingskracht. Ten slotte bieden we de mogelijkheid om je technische of commerciële kennis en vaardigheden te verbeteren zodat je je dagelijkse taken beter uit kunt voeren.

Je zult je eerste functie een tot drie jaar bekleden, waarbij de lengte afhangt van jou en je prestaties. Dit bepaalt ook welke functie jij zal bekleden en hoe zwaar die is. Je job wordt steeds zwaarder en je taken worden steeds complexer en belangrijker. Kortom, je gaat steeds meer betekenen in onze organisatie en je impact groeit.

Jouw leidinggevenden vervullen meteen een voorbeeldfunctie; zij zijn begonnen waar jij ook begint. Oftewel, jij kunt ook zo ver komen! Dankzij voortdurende jobrotatie, goede begeleiding, interne ontplooiing en toenemende verantwoordelijkheden is dit mogelijk.

Wij tonen oprechte interesse in jou en je ontwikkeling. Vooral in het begin heb je vaak evaluatiegesprekken met je leidinggevende. Er wordt dan gekeken hoe het is met jouw prestaties en verantwoordelijkheden. Heb je nog wel genoeg plezier in je werk? Zijn er dingen die je graag wilt leren zodat je je werk beter uit kunt voeren? Aan de hand hiervan wordt er een persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsplan opgesteld, waarbij ook rekening wordt gehouden met jouw voorkeuren. Wij geven de kansen en het is aan jou hoe je die benut.

My rating