Sollicitatieprocedure met 0-3 jaar ervaring

Vrouw, netjes gekleed, computer
- On 30 September 2014
Rating
Sollicitatieprocedure met 0-3 jaar ervaring https://sollicitatieblog.nl/en/sollicitatieblog/sollicitatieprocedure-met-0-3-jaar-ervaring 3
3

Als starter word je uitgenodigd voor de eerste sollicitatieronde op grond van een papieren sollicitatie. Een papieren sollicitatie bestaat uit:

- een motivatiebrief;
- cv;
- officiële cijferlijst(en);
- scriptie;
- stagebeoordeling(en).

Het sollicitatiegesprek in de eerste ronde begint met een medewerker van de recruitment afdeling.

Aansluitend vindt een capaciteitentest plaats op een aantal onderdelen: verbale logica, numeriek redeneren en inductief redeneren. Goed verlopen? Dan volgt een tweede gesprek met een andere partner. De laatste gespreksronde is met een senior medewerker en een partner. In deze laatste ronde is minimaal één gesprekspartner werkzaam op de praktijkgroep waar je graag komt te werken.

Na het succesvol doorlopen van de sollicitatieprocedure word je een voorstel voorgelegd en kun je gauw aan de slag.

My rating