Sollicitatietips van Optiver

Sollicitatietips van Optiver
- On 29 September 2014
Rating
Sollicitatietips van Optiver https://sollicitatieblog.nl/en/sollicitatieblog/sollicitatietips-van-optiver 4
4

De recruitment slogan van Optiver is niet voor niets ‘’We are scouting for brilliant minds only’.

Het bedrijf zoekt echt alleen de allerbeste mensen om te werken bij Optiver. De sollicitatieprocedure is daarom ook erg streng. Afhankelijk van de functie waar je voor solliciteert bestaat de sollicitatie uit een aantal rondes. Solliciteer je voor de functie van Trader? Dan bestaat de sollicitatie uit drie rondes. In de eerste ronde zul je een test moeten afleggen, deze test is volgens sommigen vergelijkbaar met de tests op tradertest.org. Volgens anderen is de echte test vele malen moeilijker. Hierna volgt een telefonisch interview met een HR-medewerker van Optiver. Hier wordt gevraagd naar de motivatie van de sollicitant en daarnaast worden er een aantal technische vragen gesteld die volgens eerdere sollicitanten niet erg moeilijk waren. Mocht ook deze ronde succesvol zijn dan word je uitgenodigd voor een aantal gesprekken op het kantoor. Tijdens deze gesprekken word je uitgedaagd om heel snel beslissingen te nemen. De interviewers pushen de sollicitant echt tot het randje, om hem of haar te testen. Na deze moeilijke vragenronde wordt er besloten of er wel of geen contract wordt aangeboden aan de sollicitant.

My rating