Na zijn studie Bedrijfskunde Informatica, tegenwoordig Business IT & Management, is Jos de Boer gestart met het Young Professional Programme bij Rabobank. Momenteel is hij werkzaam als junior Technisch Projectleider. Lees in dit blog over zijn ervaringen:
Wat houdt je huidige functie in en wat spreekt je hier zo in aan?
‘Ik ben nu werkzaam als junior Technisch Projectleider. Deze baan biedt mij veel variatie in werkzaamheden en ik maak alle facetten van projecten mee. En ik zie veel onderdelen van het bedrijf terug in mijn werk. De diversiteit is dan ook zeker een reden geweest voor mij om te kiezen voor deze baan. Vanaf het vroegste stadium ben ik betrokken bij projecten en ik leg de basis voor het ontwikkelen en testen. Om software veilig in productie te zetten is er een werkende testomgeving nodig. Dat is de randvoorwaarde voor een succesvolle testfase. In mijn technisch coördinerende rol breng ik verschillende partijen bij elkaar om het doel te kunnen realiseren.’
Hoi Jos, wat is voor jou de reden geweest om voor het Young Professional Programme IT te kiezen?
‘Na het behalen van mijn bachelor had ik de benodigde theoretische kennis, maar ik had helemaal geen werkervaring. Ik heb dan ook gekozen voor deze traineeship om mij snel te kunnen professionaliseren. Je krijgt namelijk de tijd om je sociale vaardigheden en inhoudelijke kennis tegen je praktijkervaringen te houden en hier snel verbetering in aan te brengen.’
Wat is voor jou de toegevoegde waarde van het programma?
‘De focus ligt op effectief communiceren en op het overbrengen van een boodschap. Dit onderwerp krijgt binnen het programma veel aandacht. Ik vind dit erg belangrijk en ik heb hier heel veel van geleerd. Inhoudelijk kun je namelijk een echt wonder zijn, maar je moet de boodschap ook helder kunnen overbrengen naar je stakeholders.’
Wat waren je verwachtingen over het programma en zijn die werkelijkheid geworden?
‘Voordat ik begon had ik veel inhoudelijke trainingen verwacht. Persoonlijk had ik wel meer trainingen verwacht dan dat ik uiteindelijk gekregen heb. De inhoudelijke trainingen werden wel gegeven op de werkvloer en hadden daardoor een goede aansluiting bij de afdeling waar ik werkzaam was. Het waren misschien minder trainingen dan ik had verwacht, maar inhoudelijk waren ze erg leerzaam. Ik heb het meest geleerd van de communicatietrainingen. Deze gingen veel dieper dan ik had verwacht. Ik heb nu een hele andere kijk op communiceren.’
Hoe ervaar je de cultuur binnen de Rabobank en binnen jouw afdeling?
‘De cultuur binnen Rabobank is klantgericht. Bij het oplossen van een probleem hebben we altijd de achterliggende vraag in onze gedachte ‘’wat is goed voor de Rabobank en wat is goed voor onze klanten?’’. Op deze manier leren we te denken wat onze klanten willen. Op de ICT-afdeling sta je ver af van de eindklant en het klant centraal stellen helpt ons om tot goede oplossingen te komen.’
Wat vind jij leuk aan ICT bij de Rabobank?
‘De Rabobank biedt mij kansen en daagt mij uit. Ik kan hier mijn ambities achterna gaan. Je hoeft alleen maar aan te geven dat je klaar bent voor meer uitdaging en ze bieden jou de kans. Daarnaast vind ik de sfeer bij Rabobank top. De Rabobank heeft een complexe en business gedreven aanpak, anders dit maakt het werk uitdagend. De klanten komen met specifieke wenen en wij vullen dit in met een complexe omgeving.’
Wil jij net zoals Jos ook een vliegende start van je carrière? Rabobank is op zoek naar starters met een IT- of bèta-achtergrond die zich zowel persoonlijk als vaktechnisch willen ontwikkelen. Klik hier voor meer informatie over het Young Professional Programme IT bij de Rabobank.
