8 Tips om je Droombaan te Vinden

0
Leestijd: 3 minuten

Wachten is stom. Heb er ooit naar uitgekeken om naar het vliegveld te gaan om in de veiligheidslijn te wachten? Hoe zit het met wachten om kaartjes te kopen in het pretpark en alleen in de rij te wachten voor een rit van 45 seconden die je misselijk en spijtig maakt? Precies. Niemand wacht graag.

Wachten is nog moeilijker als het gaat om onze toekomst. We kennen allemaal die periode tussen het indienen van je CV en wachten om te horen of je een interview hebt gescoord of niet? Het is net als het misselijke achtbaan gevoel… alleen dan zonder de spanning (en suikerspin).

Als HR Manager bij Trendhim heb ik het afgelopen jaar geholpen om meer dan 50 mensen aan te nemen. Deze 50 nieuwe teamgenoten werden gevonden uit meer dan 1.000 cv’s en sollicitaties. Veel mensen wachtten op mij – sommigen kregen spanning. Anderen, zoals de aard van de werkende wereld, werd misselijk.

Hoewel ik geen tips of trucs heb voor het omgaan met de werkelijke wachttijd (onderzoek zegt hoe goed je kunt omgaan met wachten, hangt af van hoeveel je hebt gedaan als kind… geef je ouders de schuld!), heb ik wel 8 tips om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke CV en sollicitatie hebt.

Door vanaf het begin je beste beentje naar voren te zetten, wordt het wachten gemakkelijker. Dat is een goed gevoel.

  1. Schrijf niet om het interview te krijgen – schrijf om de baan te krijgen. Ik lees honderden applicaties en heb geen tijd om in ze allemaal te duiken. Als je de jouwe invult met ideeën en verleidelijke beloften, zal ik je waarschijnlijk overslaan voor de kandidaten die zich met precisie, feiten en ervaring hebben gepresenteerd. Ik moet je relevantie voor de functie zien – onmiddellijk.
  2. Structureer je CV. De meeste personeelsmanagers beginnen met je CV. Zorg ervoor dat je een goede foto (een vereiste in Denemarken) en duidelijke contactgegevens vermeld. Hou de inhoud van je CV gestructureerd. Een eenvoudige spatiefout of typefout is misschien niets in het dagelijkse leven, maar het zegt tegen mij dat je de kleine details negeert. Elke stip en elk woord op je CV zegt iets over jou. Zorg ervoor dat ze ‘winnaar’ zeggen.
  3. Wees glashelder. Hoe helder is glas? Heel. Alles wat je in je CV opneemt, moet duidelijk en specifiek worden geschreven. Ik ben op zoek naar dingen die je hebt bereikt en geleerd. Geef precies aan wat je op eerdere posities hebt gedaan. Denk: twee keer per week nieuwsbrieven voor 5.000 lezers, en ik groeide de lijst van 280. Ik groeide de lezersaantallen van xx naar xx. De verkoop ging van xxx naar xxx. Bijzonderheden zijn belangrijk.
  4. Beantwoord de vragen! Als service voor zowel de sollicitanten als onszelf (meestal onszelf) beëindigen we alle vacatures met ‘solliciteren door deze 5 vragen te beantwoorden’. Dit is geen manier om ruimte op de pagina in te nemen – het zijn legitieme vragen en we willen de antwoorden graag lezen. Vacatures zonder specifieke vragen worden nog steeds met vragen gevuld. Vind ze. Beantwoord ze. Negeer ze en je kansen verdwijnen op magische wijze als feeënstof. Poof!
  5. PDF. PDF. PDF. Stuur je cv of sollicitatiebrief nooit in .docx- of .pages-indeling. Stuur het altijd als PDF. Hiermee kunt u ook dingen regelen zoals afstand en structuur.
  6. Wees jezelf. Het is belangrijker om jezelf te zijn dan grappig te zijn. Als je van nature grappig bent, zal dat blijken. Houd de toon in de gaten waarmee de vacature is geschreven. Was het met humor geschreven? Dat is de sleutel tot hoe u kunt antwoorden. We proberen de onze te schrijven op een manier die zowel inspirerend als persoonlijk is. We willen echte (geïnspireerde) mensen aantrekken – niet de stijve vertel-me-wat-ik–moet-doen-en-ik-doe-het-types.
  7. Maak het persoonlijk. Ik kijk door honderden sollicitatiebrieven zonder passie, persoonlijkheid en houding. Zelfs mensen die solliciteren voor communicatie opdrachten schrijven ultra-lange en ultra saaie sollicitatiebrieven… en het ziet er niet goed uit. Vang me bij de eerste zin en ik wil meer weten. Maak het lezen van je applicatie de moeite waard. Laat je persoonlijkheid zien op de de pagina. Het is een balans tussen details en persoonlijkheid.
  8. Bewerk. Haast je nooit door het sollicitatieproces. Laat een vriend je begeleidende brief doorlezen voordat je hem verzendt. Schrijf het vandaag en lees het morgen voordat je het verzendt. Gooi nooit woorden op de pagina en druk op verzenden… je zult waarschijnlijk wensen dat je iets anders had toegevoegd of iets anders had geformuleerd.

Aan het einde van de dag krijgt de juiste persoon de baan en de ideale baan voor jou is daar… je hoeft hem alleen maar te vinden. Inzicht dat maakt het proces niet eenvoudiger, maar wetende dat je alles hebt gegeven zal het wachten een beetje draaglijker maken.

Geschreven door: Daniel Baun
Daniel Baun is een schrijver en HR-professional die verantwoordelijk is voor de HR bij Trendhim. Trendhim is een Deens bedrijf gespecialiseerd in mannenaccessoires.

Over Daniel Baun
● HR Manager bij het internationale e-commerce bedrijf Trendhim.com
● Auteur van het boek “Heartcore Business” – over betekenis hebben in je werkleven.

Share.

Comments are closed.