Desiree Markus werkt als recruiter bij Deloitte en geeft hier sollicitatietips.
Je CV, je leven op 2 A4’tjes…
Wanneer je solliciteert, is het CV het document waar iemand het eerst naar kijkt… Bij iedere nieuwe kandidaat speur ik in een paar minuten het CV af op zoek naar alle harde eisen, zoals deze in de vacature vermeld staan. Zorg er dus voor dat deze punten in je CV overeenkomen met het gewenste profiel. Denk aan je studieachtergrond, je nevenactiviteiten, je werkervaring, etc. Maar ook wat was je scriptieonderwerp, wat waren belangrijke vakken die je hebt gevolgd die aansluiten bij de functie en wat waren precies je werkzaamheden tijdens je bijbaan? En ook, hoeveel uur heb je per week gewerkt tijdens je studie, wat er wellicht voor heeft gezorgd dat jij niet alleen maar hoge cijfers hebt behaald, maar wel andere ervaringen hebt opgedaan en van hard werken houdt. Zorg er ook voor dat je CV compleet is. Zijn er geen gaten? Staan echt je relevante bijbaantjes erop? Vermeld ook bijbaantjes die voor jou wellicht minder relevant lijken maar vanuit een ander perspectief wellicht anders gezien zouden kunnen worden. Want, in andermans ogen laat bijvoorbeeld twee jaar horecaervaring en dat jaartje bijles dat je hebt gegeven, wel zien dat jij dienstverlenend bent en dat jij complexere vraagstukken helder kan uitleggen.
Last but absolutely not least: Wees bereikbaar tijdens je procedures en ga niet solliciteren als je direct daarna met vakantie gaat. Voorkom spelfouten, let op je taalgebruik, zorg ervoor dat je personalia compleet zijn en zorg voor consistentie in je opmaak. Is je CV ook eenduidig met je linked-in profiel en heb je je Facebook met je privé foto’s afgeschermd voor onbekenden? Succes!
