Rishi Santokhi is CFO Europa van Aegon Asset Management. Wat houdt zijn werk in? En hoe vindt hij het werk bij Aegon? Rishi vertelt je er alles over.
Wat doe je bij Aegon?
‘Sinds 2011 werk ik bij Aegon en vanaf begin 2018 als Chief Financial Officer (CFO) Europa van Aegon Asset Management. Sinds begin dit jaar zijn we bij Asset Management in regio’s gaan werken. De twee grootste regio’s zijn Europa en Amerika en ik ben voor Asset Management financieel verantwoordelijk voor de regio Europa. Dat houdt in dat ik verantwoordelijk ben voor het financiële beleid in de breedste zin en voor onder andere de rapportages die we maken. Dit zijn interne rapportages maar ook externe rapportages voor bijvoorbeeld onze toezichthouders. Daarnaast zorgen we dat de financiële administratie kwalitatief hoogwaardig is en voldoet aan de eisen om de rapportages te kunnen maken. Ook willen we aantoonbaar de processen goed beheersen. Bij Asset Management moet je de business goed begrijpen en weten welke strategische keuzes gemaakt worden. We zorgen dat we daarbij actief betrokken zijn omdat die keuzes ook gevolgen hebben voor de financiën en de begroting. We kijken dan ook graag mee bij het analyseren van producten, klanten en nieuwe proposities.’
Wat was een leuk project waar je aan hebt gewerkt?
‘In 2017 heb ik gewerkt aan de voorbereidingen van de Europese regio. Zo moest er bijvoorbeeld een managementteam komen voor Europa. We bepaalden welke resultaten we gezamenlijk konden halen, hoe we door meer samen te werken efficiënter konden worden en hoe we de organisatie zó in konden richten dat we snel op koers konden komen. Inmiddels wordt de Europese regio aangestuurd door één managementteam en dat werkt prettig. De besluitvorming ligt nu voor heel Europa bij één directieteam en dat zorgt ervoor dat de neuzen dezelfde kant op blijven staan. Die internationale samenwerking vond ik erg leuk en je werkt ook echt samen naar iets toe. Nu ga ik nog een keer per maand naar Edinburgh voor overleg.’
Hoe is de sfeer in je team?
‘Mijn team bestaat uit ongeveer twintig mensen. Het is een redelijk klein team met Schotten, Engelsen en Nederlanders. Af en toe merk je wel eens een cultuurverschil maar we hebben al jaren contact met elkaar. Dan ken je elkaar inmiddels wel goed en weet je wel wat de ander bedoelt of hoe hij of zij werkt. Na een paar jaar ken je elkaars toegevoegde waarde. Verder doen we ook leuke dingen buiten het werk om. Zo hebben we ons jaarlijks afdelingsuitje: een escape room of boottocht of iets dergelijks. Natuurlijk gaan we wel eens buiten de deur lunchen of borrelen na het werk. Of iemand neemt een appeltaart mee voor bij de koffie. Tussen het werken door is er altijd ruimte voor leuke dingen. En naast de afdelingsuitjes hebben we ook leuke bedrijfsbrede evenementen. Met kerst hebben we ons kerstgala op een feestelijke locatie buiten kantoor. En iedere zomer houden we een beachvolleybaltoernooi met heel Asset Management op het strand.’
Waarom zouden anderen volgens jou voor Aegon moeten kiezen?
‘Aegon is een grote, internationale, beursgenoteerde organisatie. De omgeving is daardoor heel dynamisch en snel en zijn er veel uitdagingen. Op de werkvloer heb je veel uitdagingen die niet altijd makkelijk zijn maar dat zorgt er wel voor dat je veel dingen leert. Je kunt je goed ontwikkelen en een mooi leerpad doorlopen bij Aegon. Ik werk nu 6,5 jaar bij Aegon, maar ik heb nog nooit de prikkel gevoeld om weg te gaan. Altijd kreeg ik weer een kans om iets nieuws op te pakken. Voor pas afgestudeerden zijn we een Financial Development Program aan het ontwikkelen. Dit programma is een combinatie van een traineeship en een vaste baan: in zes jaar werk je in drie verschillende financiële functies. Zo zie je veel van Aegon en leer je veel. Daarnaast spreekt de missie van Aegon mij persoonlijk aan. Onze missie is dat klanten zelf bewust keuzes kunnen maken voor hun financiële toekomst. Wat we ook doen, we hebben uiteindelijk de klant in het achterhoofd. We willen helpen hun financiële toekomst te managen en dat spreekt mij erg aan.’
