Some ideas don’t need a business case. They might just be good ideas.
Neem bijvoorbeeld ons idee om met het hele team de LEGO Millennium Falcon te bouwen. Levert dat iets op? Vooral veel lol. Binnenkort gaan we een aantal vrijdagmiddagen met elkaar aan de slag. Doe je mee?
The keys to the castle don’t belong to the king.
Verantwoordelijkheid nemen en krijgen gaat bij ons ver. Niet alleen in je werk voor onze klanten, maar ook in het uitwerken van nieuwe ideeën. En ja, iedereen heeft bij ons de sleutel van het pand!
Nobody cares how much you know, until they know how much you care.
Betrokkenheid bij onze klanten maakt het verschil. Vanuit onze lokale Servicedesk, kennen we onze opdrachtgevers goed. Organisaties zijn bij ons geen nummer, maar echte mensen met reële vragen.
Colleagues don’t compete, except here…
Swappers helpen elkaar; bij ingewikkelde technische vraagstukken, verrassende vragen van klanten en het overnemen van elkaars werk. Behalve bij de flipperkast.
Some ideas don’t need a business case. They might just be good ideas.
Neem bijvoorbeeld ons idee om met het hele team de LEGO Millennium Falcon te bouwen. Levert dat iets op? Vooral veel lol. Binnenkort gaan we een aantal vrijdagmiddagen met elkaar aan de slag. Doe je mee?
So you have an attitude? Show us.
In veel traditionele organisaties heb je weinig vrijheid om je ideeën uit te voeren. Terwijl die wellicht juist veel waarde toevoegen. Bij ons krijg je de ruimte om te zijn wie je bent, maar ook de vrijheid om te groeien. It’s up to you.
Your new boss… pick one!
Bazen? Dat zijn bij ons je collega’s. Samen beslis je wie wat oppakt. En wie er aangenomen wordt. Je sollicitatiegesprekken voer je dan ook met je toekomstige collega’s.
Feel out of place? We’re hiring.
Geniet je van je werk, maar heb je het idee dat de organisatie je alleen maar belemmert? Ben je uitgekeken op een traditionele organisatiestructuur, met veel procedures en lange doorlooptijden? Het kan ook anders.
