Heidi Veugen werkt als Asset & Liability Manager bij Van Lanschot Kempen. Zij nam in 2014-2015 deel aan het Finance & Risk Traineeship. Dit traineeship Van Lanschot Kempen leidde haar in zestien maanden op tot financiële professional voor de stafafdelingen. Heidi vertelt over de start van haar carrière.
“Wat heb je gedaan tijdens het traineeship?”
‘Ik heb meegewerkt in het team Non-Financial Risk Management (afdeling Group Risk Management), het team Internal Reporting (afdeling Finance, Reporting & Control) en het team Quantitative Modelling (afdeling Group Risk Management).’
“Wat vond je er leuk aan?”
‘Het meest waardevolle aan het traineeship vind ik dat ik veel plekken binnen de organisatie heb gezien en veel collega’s heb leren kennen. Dit maakt mijn dagelijkse werk zoveel leuker en makkelijker. De drempel is voor mij heel laag om iets na te vragen op een andere afdeling, omdat ik nu precies weet waar ik moet zijn en wie mij waarbij kan helpen. Daarnaast vind ik het leuk om mijn collega’s op andere afdelingen weer even te spreken en te horen wat er speelt.’
“Wat heb je geleerd tijdens je traineeship?”
‘Ik heb zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak enorm veel geleerd. Tijdens het traineeship werk je mee op verschillende afdelingen, waardoor je veel activiteiten ziet en een goed beeld krijgt van hoe een bank precies werkt. Ook hebben de andere trainees en ik een opleiding Financial Risk Management gevolgd (inclusief colleges en een examen) om onze inhoudelijke kennis te vergroten. Daarnaast hebben we cursussen gevolgd om aan onze persoonlijke ontwikkeling te werken. Het meest waardevolle vond ik de ‘Insights’-profielen, waarbij we aan de slag gingen met verschillende persoonlijkheidstypes en de krachten en zwaktes die verschillende types kenmerken. Hierdoor leer je niet alleen veel over je eigen persoonlijkheid, maar ook over die van je collega’s, wat de samenwerking bevordert.’
“In hoeverre heeft dit traineeship je geholpen in je carrière?”
‘Toen ik aan het traineeship begon, wist ik al dat ik graag bij een bank wilde werken, maar nog niet precies op welke afdeling. Dankzij het traineeship heb ik een goed beeld gekregen van de onderdelen binnen Van Lanschot Kempen, maar ook inzicht gekregen in wat ik leuk vind en waar ik goed in ben. Ik weet nu zeker dat ik op de meest geschikte plek voor mij terecht gekomen ben.’
“Wat viel je op aan jouw traineeship?”
‘Tijdens mijn eerste periode in het team Non-Financial Risk Management kreeg ik de opdracht om Key Risk Indicator (KRI) rapportages op te stellen voor een aantal business units. In overleg met stakeholders heb ik bepaald welke risico’s een rol spelen binnen de business units, hoe we die risico’s konden vertalen naar geschikte indicatoren en welke limieten we hiervoor dienden te hanteren.’
‘Ik was amper een maand in dienst en mocht direct mijn plan van aanpak hiervoor presenteren in de risicocommissie, waar zowel de CFO als verschillende afdelingsdirecteuren bij aanwezig waren. Ik vond dat best spannend, maar ook heel leuk, want hierdoor werd het me direct duidelijk dat ik heel serieus werd genomen, ondanks dat ik nog weinig ervaring had. Bovendien was de opdracht waar ik aan werkte echt van toegevoegde waarde voor Van Lanschot Kempen. Dat merk ik drie jaar later nog steeds, aangezien ik “mijn” KRI-rapportages nog steeds maandelijks voorbij zie komen.’
Ben je aan het solliciteren voor een traineeship? Lees dan hoe je de motievatiebrief schrijft die van jou een trainee maakt.
