‘Tijdens trainingen krijg je inzicht in de effecten van je eigen gedrag’

Ik koos voor dit traineeship omdat ik zowel de techniek, de bouw als de infra wilde ervaren, en dat pakt helemaal uit zoals ik wil. Bij Mobilis werkte ik in de infra, bij Croonwolter&dros in de techniek en mijn laatste periode is bij utiliteitsbouwer J.P. van Eesteren. Mijn rode draad hierin is procesbeheersing en -verbetering. Bij Mobils stond ik heel dicht bij de uitvoering, in mijn tweede periode wilde ik terug naar de ontwerpfase. Dat kon bij Croonwolter&dros, bij een grote opdracht voor de renovatie van 13 beweegbare bruggen en 11 sluizen in Flevoland.’

‘Ik hield me bezig met het niet-technische deel van het ontwerpproces. Ik zocht uit wat de ontwerpers van de verschillende disciplines moesten ontwerpen en gaf hen een afgebakende opdracht, met een set van eisen. Bij oplevering controleerde ik of het ontwerp hieraan voldeed. In het begin moest ik mijn rol nog zien te vinden, maar het goede van het traineeship is dat je die, in overleg, kunt bijsturen. Bij bouwbedrijf J.P. van Eesteren ga ik werken op de afdeling projectengineering, waar men met procesverbetering bezig is. Daar heb ik nu ervaring mee. In de infra wordt procesbeheersing door de opdrachtgever voorgeschreven, in de utiliteit niet, maar ook daar biedt het kansen.’

‘De tweedaagse trainingen die we tussendoor krijgen van de TBI acdmy geven me veel inzicht in het effect van mijn gedrag op anderen. En na elke werkperiode krijg je schriftelijke feedback van vier tot vijf mensen waarmee je hebt gewerkt, die je bespreekt met je coach en leidinggevende. Daaruit bleek dat anderen mij resultaatgericht vinden, terwijl ik dat juist als mijn zwakke kant zag. Zij vinden me te kritisch naar mezelf. Dat was een eye-opener.’