In Nederland is het salaris in 2009 met 3,1 procent gestegen. In 2008 was er nog een stijging van 3,9 procent. Zo blijkt uit onderzoek onder 225 ondernemingen met in totaal 216.000 medewerkers, uitgevoerd door Hay Group.
Voor zestig procent van de bedrijven geldt dat de salarisverhoging bestaat uit een combinatie van een collectief percentage en individuele verhoging. Het bedrag aan bonussen is dit jaar 2 procent lager dan die van vorig jaar. 90 procent van de bonusgerechtigden heeft zijn bonus daadwerkelijk ontvangen. Vooral de hoge functies gaan qua bonussen achteruit, met 10 procent daling van het totaal aan uitgekeerde bonussen.
Beperkt effect crisis
Volgens de onderzoekers is het effect van de crisis nog maar beperkt zichtbaar. In 2010 zal deze met betrekking tot de salarisverhogingen echt merkbaar zijn. In 2009 ziet de ICT-sector al een beperkte loonstijging voor haar werknemers. ICT-ers zullen volgens Hay Group hun uitzonderingspositie in de verschillende organisatie waar zij werkzaam zijn langzaam verliezen. Ze zullen weer gaan werken op gelijke voet met de rest van het personeel.
