Voor zeer ervaren kandidaten geldt dat je op grond van je papieren sollicitatie wordt uitgenodigd voor de sollicitatieprocedure. De papieren sollicitatie bestaat uit:
– een motivatiebrief;
– cv.
De eerste sollicitatieronde begint met een gesprek met een senior medewerker en iemand van de Recruitment afdeling. Goed verlopen? Dan volgt een tweede gesprek met een partner.
De tweede sollicitatieronde bestaat uit een assesment uitgevoerd door een externe provider (LTP). De resultaten van het assesment worden teruggekoppeld door iemand van Recruitment. Bij positieve evaluatie van het assesment volgt een laatste gesprek met twee partners. Gedurende het proces spreek je in ieder geval met een partner van de praktijkgroep waar je graag komt te werken. Tot slot vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats en kun je gauw aan de slag.
