Met alleen je studieboeken red je het niet op de arbeidsmarkt. Praktijkervaring wordt steeds belangrijker, zo ondervindt ook Sohret Saltik. Zij is HR-student en heeft in het laatste jaar van haar studie stage gelopen bij Aegon. ‘Doen is het nieuwe leren’, is haar motto.
Vertel, waarom heb je gekozen voor Aegon als stagebedrijf?
‘De reden dat ik voor Aegon heb gekozen, is om mezelf uit te dagen. Ik vond, net als meesten uit mijn vriendenkring, Aegon een star verzekeringsbedrijf. Waar alleen maar saaie mensen werken, in grijze pakken – dat was mijn beeld vóórdat ik hier kwam. Een typisch vooroordeel. Toch wilde ik ervaren of zo’n grote corporate bij mij zou passen. Het moment dat ik het kantoor van Aegon in Den Haag binnenliep, veranderde mijn mening meteen. Van buiten een betonnen blok, van binnen transparant en open. Met juist heel fijne en gezellige collega’s. Die altijd willen helpen. Aegon een starre verzekeraar? Absoluut niet!’
Aan welke projecten heb je gewerkt?
‘Poeh, heb je even? Van kandidaten inplannen tot gesprekken voeren en verslagen maken: ik heb het hele recruitmentproces mogen meemaken. Heel cool! Dit kun je niet uit een boekje leren, maar moet je zelf ervaren. Ik heb bovendien evenementen georganiseerd voor universitaire studenten en geholpen om tijdelijke medewerkers te werven. Ik kreeg ook de mogelijkheid om buiten HR te kijken, zoals het klantcontactcentrum en het organiseren van een internationale medewerkersbijeenkomst. Ik heb mijn stage afgerond met een onderzoek naar de toekomst van de HR-professional bij Aegon in de ‘Smart Industry’, ofwel het digitale tijdperk. Het was een ontzettend leuke, veelzijdige én leerzame stage.’
Wat is het belangrijkste dat je hebt geleerd?
‘Aegon maakt zich sterk voor de ontwikkeling van medewerkers, maar je moet het wel zélf doen. Zelf je kansen creëren en pakken. Als je kunt beargumenteren ‘waarom’ je iets wilt doen, is er heel veel mogelijk. Op persoonlijk vlak heb ik geleerd dat náást alle schoolboeken praktijkervaring een must is. Ja, kennis vormt de basis, maar het ‘doen’ maakt je een HR-professional. Vooral het durven doen. Durf jezelf te laten zien in een grote organisatie, durf je mond open te doen, durf projecten op te pakken. Die ervaring is goud waard.’
Nog tips voor aankomende stagiairs?
‘Gewoon doen! Je hebt alle mogelijkheden bij Aegon om jezelf te ontwikkelen tot een ware professional, waar wacht je op?’
