Het kan best lastig zijn om je zwakke punten te benoemen wanneer je potentiële werkgever of de HR-manager wil weten hoe goed je jezelf kent en of je in staat bent tot zelfreflectie. Lees hieronder wat je beter wel en niet kan doen tijdens het benoemen van je zwakke punten tijden zo’n gesprek.
Wat is het doel van de vraag?
Tuurlijk wilt je gesprekspartner weten wie hij voor zich heeft zitten. Het leren kennen van jou als sollicitant is echter niet de enige reden van deze vraag. De vraag is bedoelt om de gesprekspartner erachter te laten komen of je al kennis hebt gemaakt met je eigen zwakke punten. En, erg belangrijk, wat je met je zwakke punten hebt gedaan om ze te verbeteren. Door deze vraag krijgt jouw gesprekspartner een mooi beeld van jouw zelfkennis en persoonlijke ontwikkeling.
Wat kan je beter niet doen
Wees zelfkritisch, maar kraak jezelf niet af. Spreek niet van een zwakke(re), negatieve of slechte eigenschap, maar spreek over een ontwikkelpunt. Als je spreekt over een ontwikkelpunt, dan laat je zien dat je zelfbewust bent van je zwakke punten en dat je jezelf wil verbeteren. Dit laat zien dat je kunt reflecteren op jezelf en dat je open staat om nieuwe dingen te leren. Zo noem je weer een positieve eigenschap. Lees hier hoe je positieve eigenschappen kan opnoemen.
Wat kan je beter doen
Wanneer je toch spreek van een zwakke punt, benoem iets wat eigenlijk niets met die functie te maken heeft. Of een zwakke punt, die eigenlijk ook een voordeel heeft. Bijvoorbeeld: ik kan soms aan de langzame kant zijn, maar dat komt omdat ik heel perfectionistisch ben. Hierdoor kan ik soms lang bezig zijn, omdat ik het perfect wil hebben, maar het kan ook komen doordat ik mijn werk niet uit handen wil geven. Ik wil hier wel in ontwikkelen, om meer dingen uit handen te geven en soms dingen laten in hoe ze zijn. Wat je ook kan doen is, een slechte eigenschap opnoemen die niks te maken heeft met de functie waar je op solliciteert. Je kunt gerust aangeven dat je slecht in presenteren bent, wanneer je solliciteert voor een administratieve functie.
Wees jezelf en blijf eerlijk
Niemand is perfect dus ben gewoon jezelf. Noem zwakke punten op die ook echt waar zijn. Zo kan je in de toekomst ook niet door de mand vallen. Het bedrijf moet ook gewoon bij jou passen. Dit kan je het best doen door jezelf te zijn. Je hoeft natuurlijk alles over jezelf te vertellen. Zolang je maar je zwakke punt om kan buigen naar een ontwikkelpunt is er geen probleem.
Voorbeelden van zwakke punten (ontwikkelpunten)
-
Afwachtende houding
-
Koppig
-
Gereserveerdheid
-
Impulsiviteit
-
Onzekerheid
-
Over betrokkenheid
-
Rationaliseren
-
Scepsis
-
Timide houding
-
Traag
-
Te kritisch
-
Onhandig
-
Chaotisch
-
Geen keuzes kunnen maken
-
Achterdochtig
-
Afwachtend
-
Brutaal
-
Eigenwijs
-
Gevoelig
-
Moeilijk ‘nee’ zeggen
-
Opdringerig
-
Overbezorgd
-
Ongeduldig
-
Betweterig
-
Bazig
-
Slordig
-
Streng
-
Onrustig
-
Onzeker
-
Zaken uitstellen
-
Wantrouwig
-
Prikkelbaar
Overbrengen van je zwakke punten
Vaak worden er methodes gebruikt om voorbeelden te geven. Een van die methodes is de STAR-methode. Lees in deze blog alles over de STAR-methode. Zodat jij dit ook kan toepassen! Lees hier ook 5 voorbeelden voor het benoemen van je slechte eigenschappen.
Ben jij hoogopgeleid talent, bijna afgestudeerd en op zoek naar een traineeship, business course of inhousedag? Of hulp nodig bij de zoektocht naar jou eerste droombaan? schrijf je dan in voor onze Talentpool!
