Je zwakke punten benoemen

0
Leestijd: < 1 minuut

Het kan best lastig zijn om je zwakke punten te benoemen wanneer je potentiële werkgever of de HR-manager wil weten hoe goed je jezelf kent en of je in staat bent tot zelfreflectie. Lees hieronder wat je beter wel en niet kan doen tijdens het benoemen van je zwakke punten tijden zo’n gesprek.

Wat kan je beter niet doen

Wees zelfkritisch, maar kraak jezelf niet af. Spreek niet van een zwakke(re), negatieve of slechte eigenschap, maar spreek over een ontwikkelpunt.

Wat kan je beter doen

Wanneer je toch spreek van een zwakke punt, benoem iets wat eigenlijk niets met die functie te maken heeft. Of een zwakke punt, die eigenlijk ook een voordeel heeft. Bijvoorbeeld: ik kan soms aan de langzame kant zijn, maar dat komt omdat ik heel perfectionistisch ben. Hierdoor kan ik soms lang bezig zijn, omdat ik het perfect wil hebben, maar het kan ook komen doordat ik mijn werk niet uit handen wil geven. Ik wil hier wel in ontwikkelen, om meer dingen uit handen te geven en soms dingen laten in hoe ze zijn.

Voorbeelden van zwakke punten (ontwikkelpunten)

  • Afwachtende houding
  • Controlebehoefte
  • Gereserveerdheid
  • Impulsiviteit
  • Onzekerheid
  • Over betrokkenheid
  • Rationaliseren
  • Scepsis
  • Timide houding

Overbrengen van je zwakke punten

Vaak worden er methodes gebruikt om voorbeelden te geven. Een van die methodes is de STAR-methode. Lees in een andere blog alles over deze STAR-methode. Zodat jij die ook kan toepassen!

Ben jij hoogopgeleid talent, bijna afgestudeerd en op zoek naar een traineeshipbusiness course of inhousedag? Of hulp nodig bij de zoektocht naar jou eerste droombaan? schrijf je dan in voor onze Talentpool!

Deel dit bericht

Comments are closed.