Leestijd: 2 minuten
Dit artikel is een toevoeging op ‘Opbouw van je Australische cv‘. Daarin is de opbouw van je Australische cv uitgelegd. De volgende tips kunnen je nog helpen:
- Zet geen foto op je cv. In Nederland is dit normaal maar in Australië doet niemand dit. Het wordt als een soort zelfingenomen iets gezien.
- Vermijd ‘ik’ in je motivatiebrief. Althans, begin niet elke zin ermee. Zorg er überhaupt voor dat niet elke zin met hetzelfde woord begint, dat leest niet lekker.
- Verantwoord de keuze voor het land. Verwerk al je passie, ambitie en enthousiasme in enkele zinnen, maar blijf eerlijk.
- Contact twintig tot vijfentwintig bedrijven. Bel na vier werkdagen als je nog geen reactie hebt.
- Een kleiner bedrijf geeft je meer taken. Grote bedrijven zijn bang dat ‘de onervaren stagiair’ het imago van het bedrijf verpest of verandert. Bij kleine bedrijven krijg je meer verantwoordelijkheid en leer je dus ook meer.
- Kleed je netjes tijdens het interview en maak van tevoren een lijstje met wat je wilt weten. Grote kans dat je anders dingen vergeet te vragen. Vraag in het interview nog niet naar je salaris en je vrije dagen. Het bedrijf krijgt dan de indruk dat je geen harde werker bent.
- Zet je LinkedIn erg hoog. Die is namelijk belangrijk.
- Je cv moet worden overdreven, maar nog steeds kloppen. Het verschil zit hem in de woordkeuze. Denk aan ‘interieurverzorgster’ in plaats van ‘schoonmaakster’. Iedereen doet dit dus als je het niet doet val je weg.
- Je objective (introductietekst, op je cv het stukje onder je LinkedIn of portfolio) moet kort en bondig. Zorg voor een krachtige omschrijving.
- Bedrijven zonder vacatures nemen je sneller aan. Dat klinkt gek, maar eigenlijk is het vrij logisch. Als jij solliciteert naar een baan die niet wordt aangeboden, is er een kleine kans dat iemand anders dit ook doet. Bij vacatures kan je verwachten dat je veel concurrentie hebt.
