Wesley Ballering werkt al ruim vier jaar bij Aegon en draait mee in het Technical Development Program. Maar waarin verschilt dat eigenlijk van een traineeship bij een ander bedrijf? En hoe bevalt het hem? Wesley vertelt er meer over.
Wat is het Technical Development Program precies?
‘Het is een tussenvorm tussen een traineeship en een vaste baan. Je hebt de voordelen van een traineeship, maar niet de nadelen. Bij andere bedrijven word je vaak niet helemaal opgenomen in het team omdat je na een half jaar toch weer naar de volgende afdeling gaat. Daardoor verval je al snel in een scriptie-achtige opdracht en draai je niet echt mee. Dit programma lijkt meer op een vaste baan omdat je drie keer twee jaar bij een afdeling zit. Als je leercurve begint af te vlakken, ga je naar de volgende afdeling. Dat maakt het leuk. ‘
Drie keer twee jaar is best wel lang?
‘Zes jaar klinkt lang, maar zo ervaar ik het helemaal niet. En je bent vrij om eerder te gaan, maar ik heb het zelf nog erg naar mijn zin. Juist de tussenvorm van een traineeship en een vaste baan maakt dat het leuk blijft. Onze generatie bestaat vooral uit jobhoppers, na een jaar of twee heb je vaak wel weer behoefte aan een nieuwe uitdaging. En dat is precies wat je krijgt in dit programma.’
Waarom zou je iemand aanraden om deel te nemen aan het Technical Development Program?
‘Je ziet verschillende kanten van het bedrijf en je leert veel mensen kennen. Je kunt het bedrijf vanuit een vogelperspectief bekijken maar ook in de business werken. Door deze kruisbestuiving begrijp je beter hoe het bedrijf werkt en wat er allemaal speelt. Dat is een groot voordeel.’
Welke functie heb je op dit moment?
‘Ik werk nu als analist bij de afdeling Analytics & Pricing. Eigenlijk ben ik een soort interne consultant. Als een collega met een goed voorstel komt, dan pakken we dat project gezamenlijk op. We bouwen dan voorspellende of beschrijvende modellen om tot nieuwe inzichten te komen.
Momenteel ben ik bezig met een pricingmodel voor Hypotheken. Dit model berekent de optimale prijs waarvoor we een hypotheek in de markt kunnen zetten. We houden daarbij rekening met onze concurrentiepositie en de rente- en kostenwijzigingen. Ik doe daarbij vooral het technische deel maar ik ben ook betrokken bij strategische beslissingen die we met het model kunnen maken. Wat ik ook leuk vind, is dat een klein puntje verschil op de prijs direct een gigantische impact heeft.’
Spreek je je collega’s van het Technical Development Program veel?
‘Ja, we weten elkaar goed te vinden. Dat is handig want zo kun je snel schakelen en heb je een eenvoudige ingang bij andere teams. Verder organiseren we kennissessies, lunchen we af en toe met elkaar en gaan ongeveer een keer per maand borrelen of iets anders doen. Het is een leuke club die ik zeker ook als vrienden zie. Inmiddels wordt het een soort van community. Ik begon met de eerste groep en binnenkort gaat er al een derde groep starten. Het programma wordt ook steeds uitgebreider. Er zijn nu bijvoorbeeld plannen om oude TDP’ers in te zetten als coach voor de volgende groep.’
Hoe zou je de werksfeer binnen Aegon omschrijven?
‘Open, inventief, toegankelijk en vriendelijk. Er heerst een gemoedelijke werksfeer. Iedereen gaat respectvol met elkaar om. Ook heb ik fijne collega’s, leuk om daarmee te sparren en discussies aan te gaan.’
Wil jij ook een traineeship volgen? Klik hier voor de mogelijkheden
