Een van de belangrijkste onderdelen van een sollicitatie is het sollicitatiegesprek. In deze blog leer je wat je kan verwachten en krijg je handvatten voor een goede voorbereiding.
De eerste indruk tijdens je sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprek begint op het moment van de eerste indruk. Stel je bent op tijd aanwezig en je zit klaar om je nieuwe werkgever te begroeten. Hoe doe je dit?
- Oogcontact maken,
- Glimlachen
- Het geven van een stevige handdruk (als het toegestaan is)
Dit zijn punten die cruciaal zijn voor een goede eerste indruk.
Non-verbale communicatie tijdens het sollicitatiegesprek
Mensen met een stevige handdruk worden namelijk positiever beoordeeld. Wanneer vervolgens het gesprek begint, blijf je non-verbale communicatie erg belangrijk:
- Een actieve zithouding
- Elk gespreksdeelnemer even veel aankijken
Onderwerpen tijdens het sollicitatiegesprek
Tijdens het gesprek komende volgende onderwerpen bijna altijd aan bod:
- Jouw levensloop: Met behulp van vragen over jouw achtergrond en ervaring probeert de werkgever een beeld van jou te krijgen. Wat heb je gedaan in je leven? Waarom precies? Wat voor persoon ben je?
- Jouw motivatie: De werkgever zal ook vragen stellen over jouw motivatie, Waarom wil je bij deze organisatie werken en waarom spreekt deze functie jouw aan? Het is belangrijk dat je een doordacht antwoord hebt op deze vragen. Jouw motivatie blijkt ook uit de kennis die jij hebt over het bedrijf en haar activiteiten.
- Competenties: De werkgever wil ook weten of je vaardigheden en of je de persoonlijke kenmerken bezit, die nodig zijn voor de functie. Voorbeelden hiervan kan je geven met behulp van de STAR-methode. Ook schat de werkgever tijdens het gesprek in of hij/zij met jou kan werken en of jij in het team past!
Het is goed om een krachtige en korte antwoorden geven, De werkgever kan dan doorvragen wanneer dit nodig is. Zorg ervoor dat alle gesprek-deelnemers even veel aan het woord zijn door ook vragen te stellen.
Meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek
Algemeen
- Kan je jezelf even voorstellen?
- Welke belangrijke keuzes heb je gemaakt in je leven en waarom?
- Welke ervaring op je cv is relevant voor deze functie?
- Hoe zou jij jezelf omschrijven?
Motivatie
- Waarom solliciteer je op deze functie?
- Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- Waarom wil je in deze branche/sector werken?
Competenties
- Welke voorbeelden illustreren dat jij de competenties uit de vacature hebt?
- Waarom ben jij zo geschikt voor deze functie?
- Wat zijn je sterke punten en wat zijn je ontwikkelpunten?
- Welke rol neem jij normaal gesproken aan in een team?
- Waarom moeten we jou aannemen en niet een andere kandidaat?
- Hoe ga jij om met kritieke/stressvolle situaties/conflicten met collega’s?
Overige vragen
- Wat weet jij van dit bedrijf?
- Wanneer ben jij het effectiefst en wat heb je daar voor nodig?
- Als ik een oud leidinggevende van jou zou bellen, welke goede en verbeterpunten van jou zou hij of zij dan noemen?
- Welke feedback krijg jij vaak van teamgenoten?
Vragen die jij kan stellen tijdens het sollicitatiegesprek
- Wat speelt er nu vooral in dit werk? Welke rol zou ik daarin spelen als ik de baan zou krijgen?
- Waarom vind je het zelf zo leuk om voor dit bedrijf te werken?
- Wanneer ben je succesvol in deze functie? Welke eigenschappen zijn het belangrijkst? Waar word ik op beoordeeld in deze functie?
- Hoe ziet een typische werkdag in deze functie eruit?
Heel veel succes tijdens jouw sollicitatiegesprek!
Ben jij hoogopgeleid talent, bijna afgestudeerd en op zoek naar een traineeship, business course of inhousedag? Of hulp nodig bij de zoektocht naar jou eerste droombaan? schrijf je dan in voor onze Talentpool!
